这几年，枣庄锂电新能源产业的集聚正在改变这座城市的就业底色。200多家锂电相关企业沿链布局，从锂矿开采到正极材料、电解液、电芯、终端应用到拆解回收，产业链越拉越长，岗位也越来越多。枣庄正在从“挖煤卖煤”走向“造电池卖技术”，产业能级在提升，对人才的承载力也在增强。

　　产业是人才最好的“吸附剂”。过去学子不回来，是因为家里没有像样的岗位。家门口的机会多了，回来就不再是感情用事，而是一个理性选择。把产业基础打牢，就是为人才回流创造最基本的条件。

　　有了产业基础，还要打通教育和就业的通道。

　　一端是校企合作，让“学成归来”有路可走。张范街道推动欣旺达与枣庄学院签署人才培养方案，涵盖实践课程、产业班级和定向技能培养，签约合作企业15家。枣庄科技职业学院、枣庄工程技师学院增设电力储能应用技术等专业，年均向区域产业输送技术技能人才数百人，2025届毕业生就业率达98.69%，本地留存率持续走高。这类“订单式培养”应该扩大范围、做深做实——让学生入学时知道将来去哪上班，毕业时不用四处投简历，回乡就不再是一个反复权衡的决定。

　　另一端是专业人才就地培养，让“没考上大学”的孩子也有出路。那些高考成绩不理想的年轻人，数量不小，却常常在舆论关注之外。他们未必适合学术研究，但未必缺少动手能力。与其盲目外出打工，不如引导进入本地职业院校，接受定向技能培训，毕业后直接进入锂电、智能制造等企业。“入学即入职、毕业即就业”的模式如果在全市推广，既解决企业用工荒，也为这部分年轻人提供了稳定出路，同时缓解了劳动力外流压力。