随着生成式人工智能全面落地应用，用人单位依托AI工具简化基础工作、压缩用工规模已成普遍现象，由此衍生的“AI替岗”劳动纠纷持续增多。世界经济论坛(WEF)发布《2023年未来就业报告》预判，至2027年全球将有8300万个传统岗位被人工智能替代，同时诞生6900万个新型就业岗位。劳动力市场结构性重塑催生出的新型纠纷，正日益成为司法审查的重点案件类型。

　　日前，广东省广州市中级人民法院审结了一起“AI替代设计师”引发的劳动争议案件。魏某在广州某智能科技公司担任平面设计师3年后，公司引入AI绘图系统，启动组织架构调整，宣称原有平面设计岗位可由AI工具独立完成，将魏某的岗位予以撤销。

　　公司与魏某沟通期间，仅协商离职补偿方案，未就内部调岗、技能培训开展实质性沟通。此后，公司主张引入AI技术致使原岗位消失，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行”的情形，以“客观情况发生重大变化”为由，出具书面解除劳动合同通知书，并向魏某支付了经济补偿4.1万余元。

　　魏某不认可公司解除劳动合同的理由。他认为，公司此举实质是为降低人力成本裁减人员，设计相关业务并未停止，岗位并不存在实质灭失情形，随即提起劳动仲裁。仲裁裁决认定公司不存在违法解除劳动合同的行为，驳回魏某关于赔偿金的仲裁请求。魏某不服裁决，向广州市南沙区人民法院提起诉讼。

　　公司认为，运用AI技术升级替代平面设计师、取消该岗位，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，据此单方解除劳动合同合法，无需向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。