日前，国务院印发《国民健康“十五五”规划》。《规划》提出，到2030年，面向人民生命健康的教育科技人才一体发展格局基本形成。

　　未来5年，国家重点加强哪些卫生健康人才培养？在薪酬、聘用方面有哪些新举措？

　　这些人才加强培养

　　深化医教协同，提升住院医师规范化培训基地能力和培训质量。

　　鼓励医学院校强化康复医学学科专业建设，加强康复医学科住院医师规范化培训，加大康复护理专业护士和康复治疗师培养力度，每万人口康复医师数、康复治疗师数分别达到0.7人、1.6人。

　　加强院前急救专业人员培训，强化急救资源管理，加强人员、车辆等调度信息共享联动，推广急救呼叫定位。

　　围绕高水平重点专科方向，支持若干国家医学中心建设，提升疑难危重疾病诊治、临床技术引领、医学科研转化和领军人才培养能力。

　　加快培养一批卫生健康领域战略科学家、领军人才和高水平创新团队。

　　实施医学高层次人才计划。

　　加强医防管交叉复合型战略人才培养，提升应对突发公共卫生事件的科学决策和处置能力。

　　实施公共卫生人才培养支持项目，培育一批公共卫生战略人才。

　　实施中医药特色人才培养工程（岐黄工程），培养一批中西医结合高层次人才和“西学中”骨干人才。

　　事关薪酬、聘用、晋升

　　落实“两个允许”要求，合理确定公立医院薪酬水平。落实公立医院内部分配自主权，体现岗位差异，兼顾不同科室，向群众急需且人才短缺的专业倾斜。