王熠

　　7月26日，青岛将迎来第四个"青岛工匠日"。与往届不同的是，今年是"十五五"规划起步之年，透过青岛市总工会日前发布的一系列数据可以看到，这座城市对产业工人的礼赞，早已不止于一场年度表彰——它更像一套被精心设计的制度装置，正把工匠的成长通道，直接铺设到科技创新与产业创新深度融合的最前沿。

　　先看这座城市的人才底座有多厚实。作为制造业大市、工业强市，青岛目前拥有技能人才177.2万人，其中高技能人才64.4万人，差不多每三名产业工人中就有一人跻身高技能行列。支撑这一底座的，是一条被清晰标定的成长阶梯：从"种子工匠"到企业工匠、青岛工匠、齐鲁工匠，直至"大国工匠"，每一级都设有标准、配有激励，让普通劳动者看得见"由工变匠"的现实路径。更值得注意的是，这条阶梯并非靠经验摸索搭建，而是靠立法立起来的——今年3月，《青岛市产业工人队伍建设促进条例》正式施行，在全国率先以地方性法规明确"政府主导、工会推动、企业主体、社会协同"的法定职责，20余项配套政策、37家产改成员单位由此被统筹进同一套制度框架。工匠培育，从零散的表彰活动，变成了可持续、可复制的系统工程。