留才的密码，藏在“天下泉城、人来无忧”这八个字里。2025年，济南“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系获评全国人才工作创新“最佳案例”，是山东省唯一获评的地市级案例。“海右人才服务金卡”整合19项服务事项，率先探索“金卡合伙人”机制，吸纳90家行业代表单位推出专属服务超500项。从“定心”到“顺心”再到“暖心”，这是一套精准到人的服务网络。

　　安居保障，让人才“有巢”。人才政策“双30条”连续四年迭代，2026版拿出了更“懂”年轻人的举措。租赁端，全日制本科、专科毕业生每月可领700元、500元住房补贴；全市筹集保障性租赁住房13.4万余套，累计发放各类住房补贴39亿元。“人才住房地图”首期发布优质房源3万余套，精准布局产业集聚核心区域。从“租房漂泊”到“买房安家”，政策从“普惠漫灌”转向“精准滴灌”。

　　但留才的更高境界，是让人才“被看见、被尊重”。2023年起以立法形式设立“海右人才日”，第四届“海右人才节”46场精品活动。连续六年以城市之名为大学生举办毕业典礼，每到9月举办开学典礼。从举办人才集体婚礼到出版《我在济南刚刚好》文学作品集，济南正在完成从“政策留人”到“情感留人”的深层跨越。

　　四、精准用才：让每一颗星都能发光

　　人才引进来、培育好、留得住，最终要回答的问题是：用得怎么样？