7月21日晚上，胖东来创始人于东来在个人社交媒体连发11条动态，分享胖东来保障幸福生活的制度，其中明确提到胖东来禁止员工相互借钱行为，如果发生相互借钱行为，禁止享受公司任何奖金、福利和晋升机会，引发广泛关注。

　　于东来在动态中解释，这一规定的目的是为了避免因借钱产生的矛盾，防止员工盲目借钱导致创业失败、经济矛盾，甚至严重到彼此伤害。并直言：“借钱是不成熟的行为。”

　　记者从胖东来官方账号看到，禁止员工相互借钱的同时，胖东来也为员工遭遇突发困难时提供了系统化的制度保障。2024年，胖东来制定了《许昌市胖东来集团公司温暖基金标准》，设立了包含重大疾病基金、救急周转基金和特殊关爱基金在内的温暖基金体系。

　　其中，重大疾病基金面向试用期满后的合同工，员工因重大疾病住院治疗等情形，经医疗费报销后的自费金额，公司补助80%、员工个人承担20%，公司累计最高补助10万元。救急周转金借款标准规定，员工本人、配偶、子女或双方父母出现重大疾病或安全事故需抢救的，可向公司申请1至10万元救急周转金，2小时之内快速审批通道即可完成。特殊关爱基金则针对员工因突发重大疾病或事故住院抢救的，给予2至5万元关爱基金；因突发状况身故的，给予10万元关爱基金。