聚焦减负提质，打造务实授课新模式。罗庄区摒弃传统培训模板化宣讲、重痕轻质的弊端，建立极简高效的授课运行体系。明确各部门主要负责人年度至少授课1次，紧扣全区中心工作、重点攻坚任务和行业难点堵点精准选题。授课不搞空洞理论灌输、不做繁琐材料堆砌，立足罗庄本土工作实际，以真实工作案例、实操工作方法、具体改进路径为核心内容，杜绝凑数授课、重复授课，在精简备课、参训、留痕等负担的同时，让培训更接地气、更具实效，真正实现轻负担、高质量赋能。

　　聚焦精准考评，构建公平量化新体系。该区打破以往主观模糊的评价方式，建立标准化、可量化、可溯源的授课考评机制。专门组建由区委组织部、区委党校、区委督委办及相关业务骨干组成的5人专业评审团，从内容针对性、实操指导性、问题回应力、先进对标差距、现场互动成效五个维度进行百分制量化打分。创新“专业评审+学员测评”双向评价模式，去掉分数极值综合核算成绩，全程电子化归档评分明细、整改意见和学员建议，杜绝人情分、印象分，让授课质量高低一目了然、优劣有据可依。