当然，不论怎样，姜某动手打人肯定不对。调解协议明确，她赔偿阮师傅医药费等所有损失2000元，双方互不追究对方在此事件的民事、行政法律责任。然而，阮师傅事后仍然强调开玩笑，似乎并未由此汲取教训。

　　其认知错位就在于，误把自己以为的“没有恶意”等同于对方的“不该介意”，甚至错把冒犯当成玩笑。若是玩笑，对方怎会愤怒继而引发肢体冲突？是否“玩笑”，又岂能由施加者任性认定？

　　在职场人际交往中，特别是与女同事打交道时，尊重永远是职场人的基本底线。开玩笑必须有个度，要看对方愿意承受的程度。一旦言语出格，甚至冒犯人格尊严，只会恶化同事关系，甚或被用人单位弃用。

　　其被开除，即报道所显示的“依据公司管理规定，我司已将该骑手退回所属供应商”，理由便是“该骑手因多次对女同事进行言语骚扰引发肢体冲突”“后续又多次扰乱站点正常运营”。这个因言语冒犯女同事而付出的代价，不可谓不大。若其一直停留在“只是玩笑，我没有错”的认知闭环里，丢失工作的这份代价无异于白付。

　　“黄调”这类言语骚扰无疑是职场文化垃圾，必须及时监管，提前清除“引线”，不给职场人际关系引爆的任何可能。

　　红星新闻（评论员 彭志强），部分内容综合自1818黄金眼