长期以来，医疗卫生人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，让不少潜心临床、医术精湛的医生在人才认定中吃了“闭门羹”。这次，政策决心破立并举，立足医疗卫生行业岗位特殊性，把医德医风、临床实绩、服务贡献、群众口碑摆在首位。首次将年门诊量位居前列的省、市级名中医，工作年限满20年的护师纳入人才评价体系，更加精准客观地反映医疗卫生人才的实际专业能力和岗位贡献，健全完善分层分类、突出实绩、兼顾不同学科差异的人才评价体系，实现了人才评价体系行业化专项定制。

　　不仅如此，政策还在科研创新与临床应用之间搭建了一座“双向奔赴”的桥梁。根据医疗卫生行业特色，探索重大科研创新应用人才评价模式，将重大科技创新、关键技术突破、成果转化效益等纳入评价维度。将国家科技重大专项（癌症、心脑血管、呼吸和代谢性疾病防治领域）牵头单位的课题负责人或项目负责人，医药卫生（中医药）重点实验室主任、重点学科负责人纳入人才评价体系，引导济南市医务工作者从“写论文”转向“解难题”，从“实验室”走向”病床边”，推动医疗科研真正服务临床、惠及患者。