主动监测：高温作业岗位人员上岗前自查身体状况，若有腹泻、严重缺觉、过度疲劳等现象要及时报备，暂缓高温作业；作业时工友相互留意，发现他人行动迟缓、言语混乱，立刻上报并根据预案启动中暑应急处置流程。

　　缓解留观：即便轻度中暑完全缓解，当日也不可参与高温作业，应持续在阴凉区域观察身体状态，确认无异常后再参与次日工作。

　　逐步适应：新上岗、长期离岗后重返高温岗位的劳动者，切勿强行坚持作业，需配合企业安排，逐步延长高温作业时长、逐步增加劳动强度进行热适应。

　　用人单位管理职责有哪些

　　优化高温作业管理

　　日气温≥40℃时，停止安排劳动者进行室外露天作业；37~40℃（不含40℃）时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内进行室外露天作业；35~37℃（不含37℃）时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在≥35℃的高温天气下从事室外露天作业及在≥33℃的工作场所作业。

　　规范配发高温物资与津贴

　　配齐防护用品与防暑物资，按规定足额及时发放高温津贴。

　　强化重点行业、重点人群防暑管理

　　加强建筑、物流、交通等重点行业，以及快递员、外卖送餐员、环卫工、田间作业人员等重点人群的防暑管理，切实维护劳动者合法权益。

　　高温防暑是系统工程，有效识别、现场急救、劳动者自主防护、企业管理缺一不可，科学应对高温中暑，守护劳动者职业健康。

　　（央视财经）