怎么让学生在校就练出上岗的硬本事？济宁职业技术学院创新打造“校中园”“园中校”双向融合平台，把企业先进设备、核心技术和生产项目直接搬进教学现场，学生参与研发、生产与交付全流程。与此同时，学校推行“岗位进课程、手册进教材、工匠进课堂”，30余名企业工程师常年驻校授课，订单式、学徒制培养占比超80%。

　　产教融合要走深走实，科研得锚定技术难题聚力攻坚。在济宁职业技术学院，一个个校企共建的技能大师工作室，专门盯着企业一线难题集中攻关。近三年，学院承担横向科研项目183项，2025年技术服务、成果转化、技能培训到款达1.32亿元。

　　把专业建在产业链上，把课堂设在生产线上，把科研对准企业需求——正是这样的深度互嵌，让宁德时代放心把全球首个储能运维员工培训基地落在这里。学院不仅是宁德时代“准员工”的摇篮，更直接接入了企业内部员工再培训体系。随着宁德时代加速全球布局，校企合作的触角也延伸到了海外。中澳储能运维国际实训基地的揭牌，就是一个缩影。

　　“一所地方高职的价值，就看它能不能培养出产业需要的人。”济宁职业技术学院院长李中国说。近年来，济宁职业技术学院围绕济宁市“232”产业集群，联合山推股份、中国重汽、宁德时代等龙头企业，建成13个产业学院，“课堂即车间、学习即生产”的教学模式，渗透到济宁新型工业化强市建设的产业末梢。

　　（大众新闻记者 孟一 通讯员 丁雪青 谢福迪）