新黄河记者：张成地

　　“作为一名基层护师，过去总感觉高层次人才评定很遥远。”山东第一医科大学附属省立医院护师李卫青的一句话，道出了无数医疗卫生工作者的心声。

　　7月28日，济南发布六大细分领域高层次人才分类认定新政策。在诸多亮点中，医疗卫生领域的“药方”开得尤其让人眼前一亮——把年门诊量超过7000人次的中医、工作满20年的护师，写进了高层次人才目录。

　　这剂“新方子”，恰恰对准了医疗行业人才如何精准体现贡献度的难题。济南这次不按“老方子”抓药，用群众最看重的“门诊量”“工龄”做药引，抓住了医疗人才评价最本质的东西——让临床说了算，让实绩说了算。

　　也就是说，量上的扩容只是表象，这张“新方子”的厉害之处，不在于多添了几味药，而是围绕现有问题的“对症下药”。

　　重实绩：“群众口碑”是重要标尺

　　济南这次的政策，明确把医德医风、临床实绩、服务贡献、群众口碑摆在首位。换句话说，评价一个医疗卫生人才，不是只看他发了多少论文、拿了什么头衔，而是看他医治了多少病人、解决了多少临床难题、守护了多少生命。

　　以中医药领域为例，山东省中医药名医中，近1年门诊单元人次平均大于30人次或年门诊量超过7000人次的中医类别临床医师，可以被认定为C类省级领军人才；济南市中医药名医中达到同样门诊量的，可以被认定为D类市级领军人才。这不是用论文数量来丈量一个人的贡献，而是用患者的选择来评价。