而让专家眼前一亮的，是“揭榜挂帅”这一机制本身。“让演员深度参与从选题到排演的全过程，自己当家作主搞创作，这在地方院团中是真正的创新之举。”座谈会上，知名戏曲评论家高鼎铸一语中的。在他看来，这种模式打破了“编剧写、导演排、演员演”的传统流水线，让演员从被动的“提线木偶”变成了主动的创作者，不仅能让作品更贴合舞台实际、更有戏曲韵味，更重要的是，在实战中培养了一批能挑大梁的创作人才，为破解地方院团创作人才“青黄不接”的难题，探索出了一条可复制、可推广的路径。

　　成长：以“真历练”加速院团人才培养

　　“以前排戏，等着导演给排、给说，自己只需要把那段戏唱好就行。这次不一样，从剧本怎么改、服装怎么做，到和乐队、舞美怎么配合，钱怎么花，都要自己拿主意，一开始都睡不着觉。”说起三个月的“挂帅”经历，青年优秀演员李静感慨万千。

　　压力之下是快速的成长，演员们从只会琢磨自己的唱腔，到学会站在全剧的角度思考人物；从只需要管好自己的表演，到学会协调十几个人的团队、把控整个项目的进度，这种成长，正是“揭榜挂帅”机制最珍贵的收获。两部戏的背后，是两个年轻的创作团队，是一批正在快速成长的青年艺术人才。