短短一周之内，广东接连曝出两起教师招聘争议。

　　一起在雷州。笔试第一名的考生陈女士，在面试前接到校方工作人员的电话——笔试第二名的考生愿意出几万元，请她放弃考试。更令人震惊的是，陈女士向多部门举报后，8月3日的拟聘用公示中，笔试第二名的考生赫然在列。经查，该校副校长高某受本校教师陈某林所托，违规泄露第一名考生个人信息，并通过微信以利益许诺劝其弃考。目前，高某已被停职，涉事教师被暂停工作。

　　另一起在佛山。佛山市季华中学物理教师岗，18人进入面试。笔试前13名——最高99分、最低81分——除1人弃考外，其余12人全部“面试不合格”，集体出局；而笔试倒数5名——75到78分——面试全部“逆袭”，并进入体检。按笔面试4：6的比例反推，逆袭5人的面试分需高达79.5到92.5分。8月7日，佛山市教育局已叫停该校招聘工作，成立专门调查组。

　　两件事，都发生在广东省内，相隔不到一周。手段不同，病灶同一。

　　雷州事件是赤裸裸的“权力寻租”。副校长亲自下场，帮第二名考生“做工作”，用钱劝退第一名。手法之粗糙、吃相之难看，令人瞠目。这已经不是暗箱操作，而是明火执仗。

　　佛山事件则更隐蔽，也更值得警惕。从规则上看，笔面试4：6、面试70分合格线，一切都有据可查。但13名笔试高分考生中，12人集体“面试不及格”，而最后5名全部拿到超高面试分——这种概率事件，无论用哪种统计学模型都难以解释。规则没有问题，但规则执行的结果，恰恰违背了常理与常识。