钟睿麒说，这些全流程的实践体验，在学校里完全体验不到，只有真正到了企业才能体会到。这段暑期经历也让他对未来的就业和深造方向，有了更清晰的规划。

　　而这家公司，今年以来，已经面向社会招聘了算法、数据采集等100多个暑期工岗位。据企业品牌公关主管徐芸介绍，具身智能的技术迭代非常快，年轻人能快速上手新技术的具体功能，在实践中验真知。

　　针对暑期工群体社会经验不足、容易遭遇虚假招聘、权益无保障等风险，江苏省苏州市劳动人事争议仲裁院工作人员王飞提醒，学生求职要选择主流正规招聘渠道，就薪资、工作内容等核心关切订立书面协议。不断提高自身保护意识，保存好相应的材料、聊天记录等，以便在出现争议时及时维权。

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