“金点子”变成“金钥匙”，民主管理走深走实。集团深知，智慧在民间，活力在基层。通过召开职代会，集团审议通过了《“金点子”合理化建议奖励办法》，构建了职工代表提案从个人提交、分类流转、部门认领到限时办结、积分激励的全闭环管理体系。今年以来，已征集优秀职工代表提案及“金点子”20余条，这些来自一线的“好声音”正逐步转化为优化管理、降本增效的现实生产力。近期出台的《施工现场质量安全管理规定》《公交驾驶员管理办法》等多项制度，正是职工智慧与现代化治理体系结合的结晶。

　　技能比武提素质，荣誉体系树标杆。集团把岗位练兵作为职工成长的“助推器”，常态化开展客运技能比武和施工竞赛活动，累计参赛人员达1000余人次，通过“以练促战”“以岗代训”锤炼了技术精兵。同时，建立“十佳”荣誉体系，结合庆“七一”、国庆等活动表扬先进。“七一”期间，集团党委紧扣“政绩为谁而树”开展深度解读，引导党员干部将为民造福作为最大政绩，把党建优势转化为服务城乡的实际成效。

　　暖心——以“关心关爱”筑牢安全生产防线

　　安全是发展的底线，关爱是安全的防线。在“关心关爱”保障职工身心健康上，五莲城发集团创新推出了极具人情味的家企共建模式。