社保经办数字化转型。持续推进AI社保“数字员工”建设，截至7月底，经办业务超71.2万笔。创新构建“智能模型+全场景流程+闭环整改”三位一体文件质检系统，截至7月底，累计完成业务6.3万笔。深入推进“一卡通办”，同步衔接全省“社会保障卡 惠享山东行”系列活动，推动消费场景与社保卡深度融合，截至7月底，全市开展社保卡促消费活动33场。
人才引育有成效
引才模式丰富多元。高标准推进2026年“三支一扶”计划招募工作，募集岗位数量居全省第二位。举办第七届滨州人才节，开展“智选滨州—名校人才直通车”引才活动85场次，吸纳优质青年人才来滨就业。组织开展2026年度博士后招聘岗位计划征集工作，征集岗位122个，及时向各高校引才工作站推送发布。经人社部批复，滨州市京博控股集团获批“独立招收博士后研究人员”资格，成为本年度全省获批独立招收资格的5家单位之一。
平台搭建蓄势赋能。鲁中高级技工学校申请设立技师学院事项成功通过省人社厅专家评审，已正式向省政府行文报批。滨州市两个人力资源项目入选省级促进人力资源服务业发展专项资金项目，获省级资金50万元。2025年度博士后补助申报争取资金736万元。“山东滨州首发经济与新质生产力赋能城乡发展专家服务团”国家级专家服务基层项目落地滨州市。组织开展“乡村振兴合伙人”招募工作，发布岗位67个。开展基层人才挂职研修推荐工作，选派31名青年业务骨干到省市有关单位学习研修。
