全市人社系统要准确把握“十五五”时期人力资源服务业发展面临的新形势、新任务，聚焦七个方面攻坚突破。一要锚定目标全力攻坚，完善工作专班运行机制，力争完成全年行业营收目标。二要育强主体培优梯队，实施“双领军”培育工程，完善升规纳统重点培育库，“一企一策”精准赋能。三要建强园区提升能级，完善“一县一园区、一园一特色”布局，全力推进人社部重点联系产业园争创工作。四要用足政策强化供给，加快完善各类扶持政策措施，积极对上争取支持。五要靠前服务释放效能，落实联系服务企业机制，健全“政企圆桌会议”沟通机制，定期摸排解决企业发展诉求，深度优化行业营商环境。六要规范秩序形成自律，加快成立市县两级行业协会，推动制定行业标准和自律公约，维护公平有序市场环境。七要数智赋能加速转型，大力发展数字化人力资源服务，探索人工智能赋能应用场景，提高人力资源供需匹配效率。

　　会议要求

　　全市人社系统要扛牢责任担当，坚定发展信心，保持奋进姿态，全力推动人力资源服务业与实体经济同频共振、与城市发展战略同向同行，以行业高质量发展促进高质量充分就业、赋能现代化产业体系建设，为全市冲击万亿城、建设省区域副中心城市，建设更好潍坊提供更加坚实的人力资源支撑。

　　会上，各县市区、市属开发区人社部门围绕人力资源服务业发展情况逐一汇报交流，进一步凝聚了市县联动、齐抓共管的工作合力。各县市区、市属开发区人社部门主要负责同志、市人社局有关科室单位参加会议。