要让这项新兴服务走得更长远，还需要更多规则和保障：清晰的服务协议、透明的信息展示、必要的技能培训以及相应的保险支持。

　　广东鹏浩律师事务所律师谈自成指出，绝大多数个人对个人的临时带娃属于劳务关系，不受劳动合同法保护，关系受民法典调整。

　　此外，劳务关系并不意味着监护责任的转移。“家长作为法定监护人，监护责任不会因为出钱请人临时照看就完全转移给受托人，受托人只是承接临时照看义务。”谈自成表示，对于服务过程中的风险责任，应遵循过错责任原则，如果受托人因玩手机、疏于看管、处置不当导致孩子发生意外，需要按过错承担责任；如果家长未如实告知孩子过敏史、特殊疾病，或者家庭环境存在的安全隐患，也要承担相应责任。

　　韩巍指出，目前的临时带娃主要以在线接单、线下服务、按单结算的方式运行，保障机制并不明确。他建议，建立基础准入门槛和服务标准，包括核查从业者的体检信息、犯罪记录信息，以及组织从业者接受涵盖安全隐患防范、儿童心理、服务技能等的专业培训。

　　(文中部分受访对象为化名)

　　本报记者 刘友婷

　　来源：工人日报