济宁市举办2026年“青年职业体验”求职能力实训营

　　济宁市开展求职能力实训，采用“理论讲授+案例拆解+全真模拟+一对一精修”四维教学模式，邀请企业高管担任考官开展模拟面试，补齐毕业生求职短板。济宁市采取“县域优势+学校特长+学生专业+企业需求”圆桌对接洽谈机制，围绕“232”产业集群需求领域，建立校企合作项目台账，推动人才科技对接从“泛泛而谈”走向“深度洽谈”，现场达成人才科技、就业实习合作项目14项，16名博士生与10家企事业单位达成实践合作意向。全市建成8家各具特色的标准化服务站点，构建“校内校外双引领、东西南北全支撑”的服务格局。

济宁市“揭榜领题”重点培训项目暨太白湖新区医药健康与营养师培训班在济宁医学院开班

　　济宁市以“技能照亮前程”行动为统领，实施市级“揭榜领题”重点培训项目，推动培训链、产业链、就业链深度融合。济宁市联合市财政局出台《济宁市标志性产业链急需紧缺职业（工种）培训项目指导目录》，按紧缺程度分为A、B、C三类，明确40个急需紧缺工种，推动培训从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，为市级“揭榜领题”重点项目靶向实施提供清晰方向。济宁市构建“市级发榜—县级揭榜—评审论证—项目实施—验收评价”路径，发布21个市级重点培训项目，覆盖装备制造、家政服务、建筑工匠、电子商务等重点领域，惠及企业职工与重点群体超1800人。