坚持以高质量党建引领高质量发展，把组织优势转化为发展优势、治理效能。坚持政治引领。落实“党员首谈”制度，开展相关主题活动500余次，党员内生动力持续激发。夯实组织根基。针对村庄“空心化”和村干部队伍老龄化等结构性问题，稳步开展村党组织优化调整。换届后，村干部队伍年龄、学历实现“一降一升”，村“两委”成员平均年龄为50岁，较上届降低5岁；大专及以上学历人员占比达45.21%，较上届提升27个百分点。深化跨村联建。新培育共富公司1家、工坊4个，带动5个村集体增收20余万元，其中新打造的蓝麦种植、加工、销售产业链条，培育了“景蓝坊”面粉与“常生”面条两大品牌，产品销往10余个省市。创新“党建+人居环境整治”“支部联建惠民”等活动，推动基层党建与农业增效、民生改善同频共振。创新党员教育。以乡村情景剧为载体，将本土红色资源转化为党性教育的“活教材”，用群众语言讲好红色故事，推动党员教育持续走深走实。目前该剧已相继被纳入市委党校思政课堂、区“七一”党课等活动，线下观看人数超2万人次，线上相关话题浏览量突破200万人次。

　　聚力经济发展，竞进争先提质效