履职起步，廉洁为先。紧扣新任干部上岗履职关键节点，市中区坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展警示教育活动，逐条解读基层干部履职正负面清单，清晰划定履职边界、规范权力运行流程。同时，严格落实干部个人重大事项报备制度，组织全体新任“两委”干部签订履职、辞职双承诺书，以制度化、常态化、刚性化的纪律约束筑牢基层廉洁防线。

　　能力提标、作风提质，最终落脚到实干为民。市中区引导各村居新班子结合城乡治理差异化需求，创新推行“必选+自选”双向任务清单，打造“5+5”民生攻坚工作模式。各村居通过“上门问事、协商议事、合力干事”闭环服务机制，聚焦楼道灯具修缮、人居环境整治、邻里纠纷调解、便民服务提质等民生小事公开承诺、挂牌推进、逐项销号。

　　如今在市中区的各个村居，随处可见“两委”干部忙碌的身影，有的在带头清扫楼前楼后、有的在走访入户倾听民声、有的在排查整治辖区隐患……全体干部以“起步即冲刺”的姿态，扎实开展“开门第一事”实践活动，用实打实的行动回应群众期待。一件件实事落地见效、一项项举措温暖民心，市中区以看得见、摸得着的治理变化，将组织优势转化为民生福祉优势，切实拉近党群干群距离，让群众真切感受干部新气象、治理新温度。

　　深耕末梢：小区蝶变“幸福家园”

　　社区是城市治理的最小单元，也是联系群众、服务群众的“最后一米”，小区楼栋则是承载群众日常生活、汇聚民生烟火的核心阵地。市中区坚持党建引领，以社区产业培育、“红色物业”提质为双轮驱动，把治理触角延伸至楼栋末梢，把便民服务送进千家万户。