在潍坊，这场转型早已落地生根。当行业从高速增长转向高质量发展时，潍坊中支率先在队伍结构上做“减法”——有序清退低效人力，打造高素质专业化精英团队。这“一减一加”的清醒抉择，完成了从“规模扩张”到“价值成长”的转型跨越，为“十五五”阶段持续高质量发展筑牢根基。公司并未沉溺于过往发展成果，而是以“二次创业”的奋进姿态蓄力前行。一方面深耕“乐享居”本地运营，联动街道社区打造15分钟居家养老服务圈；另一方面打通保险、医疗、康养服务链条，让“保险+医康养”现代客户服务生态圈在鸢都大地落地生根。

　　年轻化：激活源头活水

　　年轻化，追求的是思维方式与职业状态的全面焕新。潍坊中支依托“骏程计划”，从制度、培训、荣誉、产品、科技、服务六方面切入，为新人搭建清晰成长路径。2024年首批21名代理人通过岗前合规培训走好入职“第一步”；2025年持续开展新人专项合规培训，从源头筑牢风险防范屏障。从“骏程计划”到“S计划”全球人才招募，从TP-EMP卓越管理人才培养计划到系统化教育培训，潍坊中支源源不断地为鸢都保险市场输送着朝气蓬勃的新生力量。

　　专业化：淬炼精英底色