往事不可谏，来者犹可追。当下，除了严惩涉事企业的违法违规行为外，最紧急的还是如何有针对性地提供就业服务，帮助受影响的应届生平稳过渡，找到自己心仪的岗位。据常州市人力资源和社会保障局发布的通报，事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，与星宇股份解除劳动合同的107名应届生中，已有22人实现就业，14人参加其他企业面试。除此之外，是否可以参照一些地方“将应届生保质期延长”“缴过社保也能算应届生”等做法，优化应届生认定方式，使刚毕业的年轻人不因这类意外而错失机会？

　　涉及就业，不容用人单位儿戏。让任性妄为的企业付出代价，让权益受损的年轻人得到补偿，才能让嚣张的“开人”闹剧不再上演。

　　（中青评论）