8月31日晚，吉林白城市通报成立多部门联合调查组，核查2026年市直事业单位招聘笔试中“高分断层”引发的舆论争议。

　　此前有网友告诉潮新闻记者，他参加了该场考试，以笔试第二名进入面试，但最终未被录用。他查阅白城市人社局发布绩公告后发现，多个岗位笔试第一名成绩在90分上下，与第二名分差超过20分，最多接近30分，其所报考岗位亦在此列。部分岗位第一名与第二名成绩差距悬殊，不少考生觉得“不正常”，希望有关部门作出解释。

网友自制高分异常表 受访者 供图

　　这种怀疑，不等于预先作出有罪推定，但联系到前不久，河南“三支一扶”招募也出现过“精准高分断层”，后查实有非法参与考试作弊行为——那么白城市也须认真对待考生质疑。公开招考不仅是人才选拔机制，更是普通人感知社会公平最直接的窗口。每一次反常的招录结果，都在消耗社会宝贵的信任资源。

　　梳理近年来公开通报的招考风波，问题并非偶然发生，而是高度集中在三个拥有自由裁量空间的环节。

　　面试环节容易滋生争议。广东佛山某校教师招聘，笔试前列考生面试大面积落败，事后查实打分存在人为操纵；广东雷州特殊教育学校教招，工作人员利诱笔试第一名放弃面试，为对手让路。面试本意是考察综合素养，可一旦打分标准模糊、考官构成封闭、过程缺少透明度，所谓综合考察，就容易留下可被利用的空间。