海报新闻记者 王秀洁 报道

　　星宇股份“批量劝退应届生”事件持续发酵。据澎湃新闻报道，9月1日，大众中国新闻发言人表示，已收到关于该供应商的相关投诉，并“第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中”。

　　大众中国方面强调，“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。”

　　作为星宇股份的核心客户之一，大众中国的介入意味着这场劳动用工争议已升级为供应链合规审查。据媒体报道，被裁应届生此前已整理证据向奔驰、大众等海外客户的供应链合规举报系统及港交所递交投诉。

　　事件回顾：入职一月即遭“二选一”

　　2025年秋招中，星宇股份共招录440名2026届高校毕业生，岗位以研发、技术、管理类为主。2026年7月2日，这批应届生正式入职。然而仅一个多月后，8月上旬，公司HR便启动分批集中约谈。

　　据曝光录音显示，应届生面临极具争议的“二选一”：要么以“个人原因”主动离职，领取半个月薪资作为补偿；要么拒绝离职，被单方面强制调岗至一线流水线从事操作工，薪资按普工标准重新核定。约谈中，HR甚至以“常州有400多人的HR群，只有签字后续背调才不会受影响”等言论施压。原400余人的应届生群，劝退后仅剩约120人。

　　官方通报：方法“简单生硬”，HR总监被停职