“我们把企业的1700多页技术培训材料全开放给学校，学生毕业就能直接上岗。”宁德时代后市场业务部高级技术经理徐克成说，“与学校合作契合公司业务发展需求。”

　　李中国告诉半月谈记者：“我们2025年招的第一届学生，还没有毕业就已经被宁德时代预订了，资深储能运维工程师在有的国家年薪可达百万元。”

　　瞄准产业迭代需求，

　　告别“一个PPT讲10年”

　　“过去专业建设往往是‘学校有什么师资就开什么课’，现在是先问产业往哪走、岗位怎么变；对标学校，就是专业怎么调，老师怎么教。”黄河水利职业技术大学校长胡昊这样谈起学校的专业变化。

黄河水利职业技术大学内的鲲鹏山水利水电实训基地

　　当下，国家正在大力推进传统基础设施数智化改造。“十五五”期间，全国要建设改造地下管网超70万公里。据测算，仅智慧水务领域每年对本科层次技术技能人才的需求就达7000到9000人。

　　过去，这个赛道的人才供给一直是“两头缺”：高职毕业生能做现场运维，但扛不住系统集成、数据分析这类高阶任务；普通本科毕业生懂理论，却摸不清一线运营的实操逻辑。