置顶群聊128个，工作群845个，这是重庆打工人小古（化名）过去6年半的工作状态，直到去年9月，她遭到无故搬走电脑、被踢出工作群。小古坐了一个月的“冷板凳”后无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。小古劳动仲裁胜诉后，公司拒绝支付工资与补偿，继而小古提起诉讼，一审小古胜诉，公司提起二审，小古依然胜诉。艰难维权让她深感委屈，于是她把“半月工资55元、被踢出845个群”经历唱成歌，视频引发广泛关注。

　　据媒体报道，事件最新进展是，当地官方发布通报，经查实，用人单位已向小古全额支付判决确定的费用。将对小古反映的拖欠社保等新增诉求开展核查处置，督促涉事企业依法依规落实，切实维护劳动者合法权益。

　　为逃避解除劳动合同，支付赔偿金，总有些用人单位想方设法给员工“穿小鞋”“坐冷板凳”，用冷暴力的方式变相“0元辞退”，这不仅是对劳动者人格尊严的践踏，更是对劳动权益法律法规的漠视。

　　小古因将维权经历编成歌曲而无意走红，但这一切背后，是她坚定的意志在支撑——不向无良企业低头，同时具备维权的智慧。从一审判决来看，长达194页的判决书中，包含大量小古保存的加班证据，包括各种工作照和聊天记录。

　　然而，个案的胜利之外，更多普通劳动者的合法权益该如何保障？在小古的职场事件中，有些前同事也有类似被坑的离职经历，却因为未及时保留证据等原因，只能无奈吃哑巴亏。更多职场人都是如此，在漫长的仲裁成本和现实压力下无奈妥协。