记者在某二手交易平台搜索发现，还有机构宣称，可帮助求职者应对背调，如修改相关记录、冒充前公司HR或同事等。网络安全技术人员王占涛表示，随着个人信息保护不断加强，直接非法获取数据的风险越来越高，但此前泄露的个人信息仍可能在黑灰产业链中流转。

　　王占涛：国家一直在提高安全等级，数据库要求分级存放。他们就是把旧数据又拿出来卖了，旧的数据卖一卖，新的编一编，比如1万条数据5000条是假的，你又不知道。

　　中国人民大学公共管理学院教授刘昕对中国之声表示，在特定岗位（如幼教、财务高管）筛查相关不良记录（如性侵史、欺诈）是必要且合理的风险防范措施。背调的核心价值在于规避用工风险，但当前行业乱象已威胁劳动者隐私与就业平等，亟须法律明确边界，以规范市场行为。

　　刘昕表示，用人单位的背调需求，有的已超出正常范围。调查与工作无关的个人隐私（如民事诉讼记录、婚姻状态等）可能引发就业歧视。

　　刘昕：要求求职者出具一份无犯罪记录证明，基本上有事的这帮人都会被筛出来，根本不需要去请什么背调公司。因为我们对隐私问题保护做得不到位，背调为了把它当成一种业务无限扩大，不仅侵犯个人隐私，而且实际上跟他个人工作做得好坏，关系没那么大。

　　记者注意到，我国劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但没有明确规定哪些情形与劳动合同直接相关。