求职陷阱花样翻新，上海公布一批典型案例

　　高薪、在编、包入职？求职注意避开这些“坑”

　　又是一年求职季，各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新，令不少求职者难辨真伪。近期，上海公布一批典型案例，涉及招聘信息违法、就业歧视、违规收费等，引导人力资源服务机构与用人单位守法经营、规范招用工，同时提醒广大求职者增强法律意识，学会识别求职陷阱。

　　部分企业因法律意识淡薄，发布的招聘信息暗藏违法条款。上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中，包含“工价23元/时、发薪日不在职按20元/小时结算、未满5天无工资”等不合法内容。另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息，且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围，已构成就业歧视。

　　根据相关规定，人力资源服务机构发布招聘信息应当真实、合法，不得违规设置限制人力资源流动的条件，必须坚守合法经营底线，建立健全招聘信息内部审核、自查整改机制，严禁设置不合理薪资结算、在职时长等限制性条款。针对上述劳务外包公司，松江区监管部门依法责令其限期改正，目前该公司已完成整改并提交整改报告。同时，除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外，任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工，招聘信息不得含有性别歧视类内容。针对性别歧视案件，涉事公司也已受到相应处理。

　　监管部门提示，劳动者求职时应仔细甄别招聘信息，重点确认薪资结算、任职要求、离职规则等核心内容，审慎签订用工协议与劳动合同，依法维护自身权益。