南阳镇建立常态化年轻干部座谈机制，定期召开主题座谈会，年轻干部谈想法、提建议、聊困惑，镇领导分享经验答疑解惑，既关注工作也关怀思想生活，增强了干部归属感，也便于组织发现优秀干部。今年以来，座谈会共收集各类意见和建议20余条，已全部建立台账并限时办结。南阳镇致力于推动将思想引领转化为干事创业的行动自觉，以实现高质量发展。

　　针对部分年轻干部工作经历较为单一、湖区基层实践经验不足等短板弱项，南阳镇深入实施内部轮岗锻炼机制，破除部门壁垒，拓宽干部工作视野。南阳镇同步落地“导师帮带”制度，为每一名轮岗干部配备经验丰富的“老乡镇”或业务骨干，全过程跟踪帮带、传方法教经验。南阳镇通过跨岗位、跨领域实践磨砺，让年轻干部在湖区防汛一线经受风雨考验，在矛盾调处一线磨砺心性，在项目攻坚一线开阔眼界阅历，切实补齐能力短板、积累复合型工作阅历，真正实现“轮转一个岗位、练就一项本领、实现一步提升”。