如何防范“伪平台用工”等陷阱？

　　对于劳动者而言，应认真了解工作基本情况，包括用人单位主体信息、工资发放及社保缴纳情况等；平时注意保存相关证据，包括入职记录、工作证件、工资发放记录、微信聊天记录、电话录音等，在权益受损时第一时间依法维权。确有必要诉讼时，可依据实际情况申请追加如“平台公司”“发包单位”等作为第三人参加诉讼，申请人民法院调取证据，以查清案件事实，有效维护自身合法权益。

　　需要提醒的是，无论用工形式如何包装——劳务中介、灵活用工、劳务外包，或者诱导劳动者注册为“个体户”、与第三方平台签约，只要用人单位对劳动者进行了实际的、支配性的劳动管理，就构成了用工关系的实质，任何“甩锅”协议都无法改变这一事实。

　　（经济日报）