同时，绿色环保发展的现实要求促进绿色职业持续丰富，也体现了国家“双碳”目标在就业领域落地生根。新职业的设立和对相关领域人才的培养，为优化提升传统产业、培育壮大新兴产业和未来产业提供相应人才支撑。

　　多数新职业来自企业申报

　　新职业是通过哪些流程筛选、确定的？

　　一般来说，人力资源社会保障部每年会征集一批新职业信息，对征集到的新职业建议，按照相关工作要求和程序进行筛选确定。

　　人力资源社会保障部组织职业分类专家和行业专家依据评审规则和评审标准进行评审论证，组织新职业建议方进行答辩，专家组提出论证意见。将拟确立的新职业信息征求行业主管部门意见，并通过人力资源社会保障部门户网站向社会进行公示征求意见。在充分吸收采纳各方面意见建议的基础上，对拟确立的新职业信息进行修改完善，按程序报经人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局三部门审定后，面向社会发布。

　　人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人表示，企业是最前沿、最敏锐、最活跃的职业载体，在新职业申报中发挥着重要作用。从近年申报新职业的情况看，除部分新职业由行业主管部门和学会协会组织申报外，多数新职业是由企业申报的，其中包括华为、阿里巴巴等龙头企业。从征集的情况看，社会和企业对新职业申报的热情和参与度越来越高。

　　加快新职业国家职业标准开发

　　新职业发布后，如何让相关企业和社会更好识别和认可新职业？

　　下一步，人力资源社会保障部将积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点，不断扩大就业容量。