但也有例外。律师指出，如果劳动者正处在医疗期，女职工孕期、产期、哺乳期，工伤停工留薪期等法定情形，劳动合同不能直接到期终止，需要顺延至相应情形消失。

　　对于于东来文中提到的新招员工都会是学员性质，杨保全律师认为这只是企业内部的称谓，在法律上仍然属于正式劳动关系，并非学徒、实习关系。企业必须依法为员工缴纳社保、公积金，执行最低工资、加班费等劳动基准，不能仅仅因为名字叫“学员”，就减免用人单位的法定用工义务。

　　“这一用工模式对企业而言是把双刃剑。”杨律师认为，一方面能标准化批量培养认同企业文化的人才，持续更新一线团队，避免团队僵化；另一方面，前期培训员工的成本会流失；员工入职当天就知道干不长，抱着短期用工心态，对企业的归属感弱；而且合同到期轮换员工，就意味着企业注定要付出一笔补偿，需要预留高额补偿金预算。

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