而小古的遭遇，更让我们看到了工具异化的另一面。泛滥的工作群带来的不只是无休止的精神内耗，也成为“拿捏”劳动者的手段，给企业实施隐蔽侵权提供了便利。

　　当工作沟通、任务下发、业务对接全部绑定在微信群上，线上群组就成了员工开展工作的重要依托。企业只需将员工移出工作群，就能直接切断其获取信息、开展工作的所有渠道。甚至不用出具正式辞退通知，仅凭线上清退，再搭配收回办公设备等做法，就能轻易把员工架空。由于类似的职场侵权处于灰色地带，没有激烈冲突，隐蔽性强、取证难度大，不少劳动者耗不起时间精力，最终只能选择忍气吞声。

　　这也带给我们深刻的启示：建群从来不是无足轻重的小事，其背后潜藏着诸多风险和漏洞。适度精简工作群，删除无效冗余的群聊，不仅可以帮助企业降低重复沟通的管理成本，更能打破“随时在线”的职场潜规则，还打工人一个清净的休息环境，进而形成企业高效管理、员工安心工作的良性循环。

　　845个工作群，不仅是一名打工人六年半的工作缩影，更是照见当下职场生态的镜子。让工具服务于人，还劳动者尊严，厘清工作与生活的边界，泛滥建群乱象，当休矣。各位，您的微信里有多少个工作群？