近年来，山东持续推动海洋领域人才链、教育链、产业链、创新链融合，建设海洋科研创新平台和人才载体，海洋人才创新园、海洋科技大市场等相继搭建。

　　但有“人才家底”，不等于人才和产业天然就能对得上。

　　一个很现实的问题是：企业缺人时才找人，学生毕业时才找岗位，往往已经晚了一步。

　　山东这次同步推出海洋经济促就业5个方面、10项措施。

　　按照安排，在海工装备、海上风电、海上光伏、零碳港口等重点项目规划管理中，将同步开展就业吸纳能力评估，配套人力资源要素保障，推动产业招商与岗位储备一起谋划、同步落地。

　　这句话说得直白一点，就是项目还没完全落下，就得先问一句：以后需要多少人？需要什么人？

　　过去一个海洋产业项目，大家先算投资、产值、技术路线；现在，“能带来多少岗位、岗位需要什么人才”也被往前提。

　　这比等企业建起来以后再满世界招人，多走了一步。

　　新岗位从哪里来？山东把目光投向海洋经济的新赛道。

　　现代海洋牧场、海上新能源、海洋碳汇等特色产业集群，要继续扩就业；现代航运服务业、海洋文旅融合，也要挖掘新的岗位和职业。

　　年轻人则被单独“圈”了出来。

　　山东提出实施青年就业岗位挖潜扩容专项计划，支持青岛、烟台等市打造青年就业创业集聚地；同时推动海洋经济龙头企业、专精特新企业、高新技术企业把更多岗位拿出来，引导高校毕业生进入现代产业一线和关键岗位。

　　另一头，“人找岗位”的路也要更短。