AI技能被高频写进招聘需求和简历，但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐

　　“熟练使用AI”，正成为简历中的“噪音”？

　　如今，打开招聘软件，“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上，也出现在越来越多求职者的简历里。

　　当AI技能从少数人的加分项变成必填项，很多人担心，它正在失去筛选功能，成为简历中的“噪音”：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力。

　　“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗？求职者对AI技能的理解，与企业的真实需求之间，究竟隔着多远的距离？《工人日报》记者对此进行了采访。

　　“标配”背后的焦虑

　　近日，求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字：“能够应用AIGC进行内容提效：将AI工具应用于寻找选题、文案初稿整理与流程协同，结合AI辅助生成素材与优化画面表达，提升内容视觉呈现效率。”

　　上一段实习结束后，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性。新一轮求职时，她主动把这段经历写进了简历。“AI以后大概率会变成职场里的通用技能，不管做什么行业都躲不开，不如主动写上去。”李淑婧说。

　　记者浏览多家招聘平台发现，不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具”。有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图”，内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括，从岗位名称和职责描述上，基本看不出AI的“用武之地”。