而针对工作人员找离职员工家人一事，段女士确认有此事，并表示：“是福建当地的工作人员，在自行处理这件事时，由于找当事人沟通无果，想请家人协调，找到了老家。上门时带着牛奶等礼品，又在现场和他电话沟通协商。经品牌调查了解，上门的工作人员不存在威胁话语。”

　　段女士还表示，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈。

　　目前，双方各执一词，三明相关监管部门暂无官方通报。

　　律师：员工维权与企业处置均需守住法律边界

　　这起事件也引发多位法律人士关注。贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示，即便双方存在劳动争议，应当通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决。“如果有骚扰家属的行为，既不合情理，也不符合法律规定。”

　　河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰，需要结合沟通的具体言辞、现场行为、主观目的等综合判定。”

　　他同时也认为，劳动者在遇到职场纠纷时，要注意完整保存证据，优先通过协商、申请劳动仲裁，或是向劳动监察、市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求。“维权同时也应当守住法律边界，如实反映情况，不要夸大或者捏造相关事实。”

　　封面新闻记者 谢杰