优中选优，靠什么？蒙阴县创新推出“及格考”制度——围绕应知应会、政治理论、业务基础等8大领域，集中闭卷笔试，60分“及格线”一把尺子量到底。首批95人中，60人达标入围，纳入优秀中层干部库动态管理；未达线者，当年评先树优、提拔晋升暂缓考虑，并给予两次“补考”机会。这一招，让能力单一、想要“躺平”的干部真正坐不住、向前奔。随后，前40名“及格”干部进入面谈面试，聚焦综合分析、组织协调、应急应变等7个维度，设置自我岗位认知、全县中心工作谋划等重点课题，综合比选，最终择优选拔前20名作为首批拟交流任职人选。整个过程同台竞技、公开透明，让干部在竞争中亮相、在比选中成长。

　　一张“选岗榜”，让干部与岗位双向奔赴

　　“大材小用”浪费人才，“低才高用”贻误工作。如何实现人岗相适？蒙阴县逐人分析研判，统筹岗位职数、培养方向等因素，为20名干部量身设置25个单位、30个岗位进行差额选岗，比例达到1:1.5。县委办、县府办、纪委、组织部、发改局、人社局等核心部门均拿出重要岗位，诚意满满。最让人眼前一亮的，是“依成绩排名，依次公开选岗”——岗位选择及剩余情况实时更新，除任职回避外，完全尊重干部个人意愿，现场公示、全程监督。第二天，所有选岗干部全部报到，迅速进入工作状态。“自己选的新岗位，干起来就是有劲！”一名交流干部感慨道。

　　一套“组合拳”，让“轮岗一次、成长一步、使用一批”成常态