所以说,制定了法律法规并不意味着大功告成,要想打消劳动者的后顾之忧,还得有更细致的制度设计。此前有媒体调查报道称,一些外企职工享受带薪休假权的情况普遍较好,这得益于一种“休假信息录入系统”,帮助劳动者在请假的时候不用直接面对本部门的管理者。通过技术手段改善劳动者权益现状,不失为一种可以借鉴的方式,劳动监察部门有必要注意到这样的细节,适时推广类似的技术,通过主动作为给劳动者尽可能多的保护。

　　相反,法律如果得不到执行,必将贬损法治的权威性。放任这样的情况存在,相关监管部门也存在“懒政”之嫌。