三是强化供水队伍建设。建立健全运行管护、绩效考核等工作制度，将工作成绩、诉求办理、群众评议等情况纳入考核，与薪酬、收入挂钩，实行多劳多得，以实绩定奖惩、凭贡献获回报。同时，开展业务培训和对标学习，全面提升管护队伍的专业能力和实操水平。