政策不是挂在墙上的文件

　　两位创业者能够走到今天，个人努力固然是根本，但济南的人才政策体系构成了不可忽视的“托举力”。

　　2026年2月，济南发布人才政策“双30条”（2026版），在原有基础上进一步升级。其中对技能人才的重视尤为突出：新增“海右技术技能大师”选拔政策，每年选拔20名左右；调整首席技师选拔政策，聚焦高端装备制造、新能源等重点产业，每两年评选不超过40名，给予相应津贴支持。更重要的是，济南将青春小店主理人纳入E类人才认定范围，将大国工匠、世界技能大赛金牌获得者纳入B类人才，将世界技能大赛银牌获得者纳入C类人才。

　　这些政策条款与两位创业者的经历形成了精准呼应。郭伟伟是“济南市青春小店主理人”，恰恰对应了上述E类人才认定的新通道；林志江的“全国技术能手”和“天桥工匠”身份，则直接受益于济南对高技能人才的选培引育体系。2026年上半年，济南新增技能人才近3万人，全市高技能人才超57万人，市级以上技能型领军人才达2185人。

　　更值得关注的是，济南正在搭建一个更具包容性的创业服务网络。海右“金种子”支持政策每年面向青年创业项目进行遴选，并提供创业启动支持，“1+N”人才项目孵化矩阵加速成型。这套体系的价值在于：它不仅在起步阶段给予支持，更在“引进—落地—孵化—成长”的全生命周期中提供陪伴式服务。

　　城市公开课的“连接器”功能