3个月研学 2个月跟岗 1个月转化成果

　　济南创新年轻干部实战化培养路径

　　“放手让年轻干部到高阶知识殿堂‘充电’，到先进地区一线和急难险重前线磨炼，能够快速提升攻坚克难履职能力。”近日，山东济南市委常委、组织部部长陈阳介绍，基于这一理念，济南已连续三年实施“海右菁英培训工程”，累计选调219名优秀年轻干部，通过专项研学、实战淬炼、成果转化等多种途径，推动干部教育培训从常规模式向精准赋能升级。

　　将“海右菁英培训工程”纳入全市干部教育培训重点项目统筹推进。通过“双推”“十看”规范程序遴选参训干部。紧扣全市13条标志性产业链发展需求精准配置资源，做到“产业发展需要什么、干部就专攻什么”。首期聚焦大数据、智能制造、生物医药等8个重点产业设专业方向；第二期围绕国企改革、城市治理、绿色科创等5个适配领域；第三期聚焦“创新创业”主题，设立6个特色研修方向，实现“一高校一特色、一专业一方案”的定制化培训模式，让干部培养与产业发展精准适配。