一线是最好的试金石，构建“训用结合、以用验训”的闭环培训模式，把年轻干部、专业干部放到实践大熔炉中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，激励干部在实践一线历练提升。针对专业干部有想法但手脚生、业务精但复合型不足、视野不广的特点，集中利用5个月时间，到重大工程、重点项目一线开展实践锻炼，在重压硬活中检验干部的铁肩膀、真本领。

　　坚持适能化“用”

　　注重培训成效的反馈运用，建立干部学习成效考评及双向反馈机制，历练提升期间采取“分片联系”方式，不定期对干部表现情况进行科学系统评价，对表现优秀的干部，及时将评价跟踪培养结果向学员所在单位及干部管理部门反馈，切实把干部教育评价与管理使用融合起来、贯通起来，不断完善专业干部培养使用链条。（中共枣庄市薛城区委组织部）