澎湃新闻注意到，今年8月，江苏省人力资源和社会保障厅也制定《招聘信息发布参考文本》，要求用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息时不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，应具体列明工资项目、标准、形式、周期。

　　江苏的《招聘信息发布参考文本》分岗位、劳动报酬、工作单位、发布单位、备注五部分。其中，“劳动报酬”含“工资支付”“福利待遇”两项。“工资支付”应列明项目、标准、形式、周期，不得使用“高薪”“面议”，代扣代缴须逐项列明，如“月薪制，6000-9000 元/月，由基本工资、绩效工资、加班工资构成，每月20日银行转账发放，依法代扣个税、社保、公积金”；“计件制，基础工资2000-3000 元，计件单价10-20元”。“福利待遇”应列明各项补贴、食宿等福利，如“享有交通、夜班补贴，节日福利，年度体检，提供宿舍或住房补贴，工作日免费工作餐”。

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