鲜切花加工工纳入国家工种目录，首要改变落在劳动者身上。以往田间车间的务工人员，只是普通临时工、季节工。新工种确立之后，岗位有了官方称谓，后续配套的技能培训、职业评价有了政策依据。菏泽大量参与芍药加工的本地农户、务工群众，可以把日常积累的实操经验转化为可认定的职业技能。熟练工人不再单纯依靠工时计件获得收入，技能等级可以成为薪酬提升的参考，农村劳动力就地就近就业质量得到实实在在的改善。

　　产业端同样收获利好。菏泽芍药鲜切花销往全国各大城市，电商渠道销售占比持续走高，部分产品走向海外市场。消费市场对鲜花品相、瓶插周期的要求逐年提高。依托新工种，当地企业、合作社可以开展规范化岗位培训，把成熟的采收标准、分级规则、低温保鲜工艺传递给一线工人。统一的技能标尺能够压缩产品品质波动，减少运输损耗，推动更多本地芍药跻身国内高端花卉市场，提升整枝鲜花的附加值。

　　产业发展的短板同样客观存在。当前菏泽鲜切花加工队伍季节性特征突出，芍药花季用工集中，非生产季人员流动性较大。专业技能人才储备不足，保鲜技术、标准化分级知识更多依靠企业内部口口相传。新工种落地不等于产业问题迎刃而解，后续还有不少落地功课要做。