以试用期工资与病假工资为例，可以看到最低工资标准发挥的锚点作用。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这对于刚毕业、还在试用期的年轻人来说，是一条硬性保障。也意味着，当最低工资标准上调时，试用期工资的法定下限也要上调。同理，职工医疗期内病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。随着山东月最低工资标准上调了200元，那么病假期间工资每月也将多拿160元。

　　实际上，每次对最低工资标准的调整，都值得关注。因为它关系着很多人切身利益——如果你是应届毕业生，即将毕业进入企业工作，你的试用期工资法定下限提高了；如果你是外卖骑手、兼职打工的在校生，小时最低工资标准直接决定你的时薪底线；如果你是在职打工人，加班费的计算基数、病假期间的收入保障，都在跟着最低工资标准一起上调。

　　（大众新闻记者 齐静）