这些判决传递的信号是清晰的：职场性骚扰的认定不看“有没有碰到”，看的是行为本身是否违背他人意愿、是否带有性指向、是否让对方感到被冒犯。 文字和图像骚扰，和肢体骚扰一样，都是法律明确禁止的行为。女孩刚毕业、性格腼腆，面对上级的骚扰不敢声张，最终由母亲出面维权。女孩的沉默，恰恰说明了权力不对等下的恐惧；而母亲的行动，则打破了这份沉默。正是法律的存在，让沉默的人有底气不必继续沉默。（@羊城晚报）