作为村级养老机构负责人，外请养老护理员不稳定、不好留、整体护理水平不高的问题一直困扰着左传亮。2021年，他借市派第一书记帮扶的东风，提出“外请护理员留不住，就培养自己的土专家”的思路。在下派干部协调下，他邀请专业培训学校到村开展养老护理公益培训，讲解老年人身心特点、营养需求和常见疾病，演练轮椅使用、搬移老人、更换床品等技能。他与村里其他5名村民全部通过省职业考试，拿到了养老护理员证。此举既实现了村民在家门口就业，又提升了敬老院的专业护理水平。

　　精神滋养，让老人尽享天伦之乐

　　左传亮不仅保证老人们衣食无忧，还关心他们的精神生活。敬老院设置棋牌室、阅览室、健身室等，让老人们聚在一起看书下棋、散步聊天。同时，依托村内公立幼儿园——左家幼儿园，建立了敬老院和幼儿园共建机制，每月组织幼儿排练节目到敬老院演出、陪伴老人，老人向幼儿赠送小玩具，既为老年人提供了精神慰藉，又培养了孩子尊老敬老的品格。敬老院每月给老人过集体生日，定期邀请心理医生或老师到院开展心理疏导和趣味活动，建立党员与敬老院老人结对制度，鼓励党员经常性与老人及其子女联系谈心，关爱老人身心健康。

　　从破解“养老难”到打造“幸福院”，左传亮用一名基层党员的担当，为农村养老事业探索出一条可复制、可推广的新路径。