以实务赋能补短板，提升履职担当的治理能力。坚持干什么学什么、缺什么补什么，聚焦办学治校重点任务量身开设岗位导向的实务课程。邀请教育主管部门、驻地大型企业、知名高校、主流媒体及行业一线专家，围绕科技创新赋能、校园舆情处置、财务内控管理、学科专业优化、师德师风建设等领域，通过案例剖析、政策解读、实操指引开展精准赋能，助力党员干部补齐能力短板，全面增强基层治理与风险处置能力。

　　以多元模式促贯通，深化知行合一的育人成效。坚持理论授课、实景浸润、专题研讨一体推进，持续优化教学供给、延伸实践课堂，推动干部教育培训由“单向灌输”向“多维浸润”转变。依托红色廉政教育阵地开展沉浸式现场教学，引导参训党员干部涵养清风正气、砥砺优良作风。围绕学校改革发展、校院两级管理、基层党建创优、师资活力激发等任务开展研讨交流，推动理论学习向实践转化、向治校一线延伸。通过“课堂学、现场悟、研讨用”环环相扣，促进学习成果转化为立德树人、治校理政的务实举措，让教育培训紧贴基层需求、服务发展大局。

　　以育用结合提质效，锤炼实干担当的干部队伍。注重在干中学、在学中干，引导干部在服务地方发展和学校事业大局中找准定位、锤炼本领。召开年轻干部座谈会，党委书记、校长与干部面对面交流思想、听取意见，引导干部坚定信念、明确方向、勇挑重担。选派干部外出挂职锻炼，推动干部在改革发展一线经受锻炼、增长才干、砥砺品格。广大党员干部主动融入学校发展大局，聚焦硕士学位点立项建设等重点任务，在攻坚克难中担当作为、在真抓实干中干事创业，以实干实绩书写担当答卷。